Hessen setzt mit neuem Tarifvertrag auf überdurchschnittliche Lohnerhöhungen bis 2027
Brunhilde Jessel
Hessen setzt mit neuem Tarifvertrag auf überdurchschnittliche Lohnerhöhungen bis 2027
Hessen hat nach erfolgreichen Verhandlungen einen neuen Tarifvertrag für seine Beschäftigten im öffentlichen Dienst abgeschlossen. Die Vereinbarung sieht überdurchschnittliche Lohnerhöhungen und verbesserte Leistungen für bestimmte Berufsgruppen vor. Beide Seiten fanden durch konstruktive Gespräche zu einem fairen Kompromiss.
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Der Tarifabschluss garantiert Gehaltssteigerungen in den Jahren 2026 und 2027, die über dem bundesweiten Rahmen liegen. Die Beschäftigten erhalten eine Erhöhung von insgesamt 5,8 Prozent in zwei Stufen: 3 Prozent ab Juli 2026 und weitere 2,8 Prozent ab Oktober 2027. Für Beamte gelten entsprechende Anpassungen.
Zuschläge für Schicht- und Wechseldienst wurden erhöht – davon profitieren insbesondere Polizistinnen und Polizisten sowie Justizvollzugsbedienstete. Zudem werden bestimmte Tätigkeitsmerkmale neu bewertet, was bessere Aufstiegschancen ermöglicht. Auszubildende, die mindestens die Abschlussnote "befriedigend" erreichen, haben künftig Anspruch auf eine unbefristete Übernahme.
Anders als die meisten Bundesländer verhandelt Hessen eigenständig im Rahmen des hessischen Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TV-H) und nicht nach dem bundesweiten TV-L-System. Diese Strategie hat in den vergangenen fünf Jahren zu überdurchschnittlichen Lohnsteigerungen geführt – darunter 3 Prozent (2024), 1,89 Prozent (2023), 4,8 Prozent (2025) und 5,5 Prozent (Ende 2025). Das landesweite ÖPNV-Ticket bleibt von den Neuregelungen unberührt.
Die Einigung sichert den Beschäftigten im hessischen öffentlichen Dienst bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig bestätigt sie den Erfolg der eigenständigen Tarifpolitik des Landes, die seit Jahren höhere Lohnzuwächse als der Bundesdurchschnitt erzielt. Ziel des Abkommens ist es, die langfristige Stabilität der öffentlichen Dienstleistungen in Hessen zu stärken.
