Hanau startet neue Arbeitsmarktstrategie für Langzeitarbeitslose und Geflüchtete
Klaas Lübs
Hanau startet neue Arbeitsmarktstrategie für Langzeitarbeitslose und Geflüchtete
Hanau führt eine neue Arbeitsmarktstrategie ein, um Menschen zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, eine Stelle zu finden. Im Mittelpunkt des städtischen Plans stehen Langzeitarbeitslose, junge Menschen ohne Abschluss sowie Geflüchtete. Lokale Organisationen und Unternehmen arbeiten zusammen, um bessere Jobchancen und Ausbildungsprogramme zu schaffen.
Das Konzept der Stadt basiert auf drei zentralen Säulen: eine stärkere Vernetzung, die Förderung von Qualifikationen durch Bildung sowie den erleichterten Zugang zu Arbeitsplätzen. Das Jobcenter und die Bundesagentur für Arbeit begleiten bereits Menschen auf dem Weg in Arbeit und Ausbildung. Gleichzeitig bietet der Eigenbetrieb Hanau Infrastruktur Service (HIS) Praktika in kommunalen Betrieben an, um den Teilnehmenden praktische Erfahrungen zu ermöglichen.
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Auch die Martin-Luther-Stiftung Hanau leistet einen Beitrag, indem sie niedrigschwellige Einstiegsmöglichkeiten in Pflegeberufe schafft. Für Unternehmen steht ein gemeinsamer Arbeitgeberservice bereit, der bei der Einstellung, Qualifizierung und Förderung neuer Mitarbeiter unterstützt. Zudem setzt die Stadt auf "Ein-Euro-Jobs", um die Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und die soziale Teilhabe zu fördern.
Ein Projekt in der Gemeinschaftsunterkunft am Sportfeld wird nun auf Bewohner ausgeweitet, die Bürgergeld beziehen. Darüber hinaus übernimmt Hanau ab dem 1. Januar 2026 die direkte Verwaltung der Grundsicherungsleistungen für Arbeitssuchende.
Ziel der Initiativen ist es, Arbeitslose mit konkreten Jobperspektiven zu verknüpfen und gleichzeitig Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften zu unterstützen. Ab 2026 wird die Stadt ihr eigenes System der Grundsicherung verwalten, was ihr mehr Gestaltungsspielraum bei lokalen Arbeitsmarktangeboten verschafft. Die Strategie setzt auf praxisnahe Lösungen, um Hürden auf dem Weg in den Beruf abzubauen.
