Freshfields reduziert CO₂-Emissionen um 33 % und stärkt Pro-Bono-Engagement
Helga Müller
Freshfields reduziert CO₂-Emissionen um 33 % und stärkt Pro-Bono-Engagement
Freshfields Bruckhaus Deringer veröffentlicht zweiten zertifizierten Nachhaltigkeitsbericht
Die internationale Kanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer hat ihren zweiten zertifizierten Bericht zur Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) vorgelegt. Darin werden bedeutende Fortschritte in den Bereichen Nachhaltigkeit, ehrenamtliche Rechtsberatung und Mitarbeiterengagement des vergangenen Jahres hervorgehoben.
So sanken die CO₂-Emissionen der Kanzlei im Vergleich zum vorherigen Bericht um 33 Prozent – ein deutlicher Beleg für ihr anhaltendes Engagement im Umweltschutz.
Auch die geleisteten Stunden für unentgeltliche Rechtsberatung (Pro-Bono-Arbeit) stiegen stark an: Während Anwältinnen und Anwälte im Jahr 2008 rund 16.000 Stunden investierten, waren es im Geschäftsjahr 2009/10 bereits über 42.000. Die von Mitarbeitenden geleisteten Freiwilligenstunden für Pro-Bono- und Sozialprojekte erhöhten sich zudem um 87 Prozent.
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Mittlerweile engagieren sich fast 40 Prozent aller Beschäftigten in Pro-Bono- und Sozialinitiativen – ein Anstieg um zehn Prozentpunkte seit 2007/08. Die Kanzlei unterstützt gemeinnützige Organisationen, Stiftungen, NGOs und ähnliche Einrichtungen in verschiedenen Rechtsbereichen. Zu den jüngsten Mandanten zählen unter anderem Viva con Agua St. Pauli e.V., die Schwarz-Schütte-Stiftung und UNICEF.
In Deutschland setzt sich Freshfields in Gemeinschaftsprojekten ein, etwa durch Bewerbungstrainings, Weihnachtsgeschenkaktionen oder die Unterstützung der Human Rights Law Clinic an der Humboldt-Universität zu Berlin. Zudem hat die Kanzlei ihre Zusammenarbeit mit Sozialunternehmern intensiviert, die sich für langfristigen gesellschaftlichen Wandel einsetzen.
Freshfields baut sein Engagement in Sozialprojekten, Pro-Bono-Beratung, Umweltinitiativen und der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz weiter aus. Der aktuelle CSR-Bericht zeigt messbare Fortschritte – sowohl bei der Mitarbeiterbeteiligung als auch in der Wirkung dieser Aktivitäten.
